劳动合同的试用期违约金吗

劳动合同的试用期违约金吗

请您提供具体的违约条款，何种情况隶属违约。

初步意见，建议您先去公司报到，建立劳动关系，这样三方协议中的违约条款对您就无效了。

之后根据劳动合同法“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同”之限定，您能够提议辞工。

同时，根据劳动合同法，只要您的劳动合同里无关于训练和服务期或者保密的内容，那么其中要求员工支付违约金的条款是无效的。

相关法律《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条限定的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者承受违约金。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项训练花费，对其进行专业技术训练的，能够与该劳动者订立协议，商定服务期。

劳动者违背服务期商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超出用人单位提供的训练花费。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超出服务期尚未履行部分所应分摊的训练花费。

用人单位与劳动者商定服务期的，不影响按照正常的薪水调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者能够在劳动合同中商定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。