将劳动争议划分为

劳动争议分为哪几类

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议在劳动者与公司之间非常的常见，人民法院在处理这一类的争议时会根据案件的分类进行相应的处理。人民法院对于该案件的处理，一直都是秉持着公平公正的原则，不偏袒任何一方。在双方利益发生冲突时，能够根据案件的实际情况公平审判，维护双方的利益都不受损害。