身体健康劳动合同 法律 关注:1.56W次 针对自然人身体健康当行为人出于无事生非的主观故意,随意殴打他人,情节恶劣的可能构成寻衅滋事罪的立案标准。此处情节恶劣一般指致人轻伤或者两人以上轻微伤的。 标签: 劳动合同 劳动纠纷 文章版权属于文章作者所有,转载请注明 https://pfbkw.com/guwen/falv/pw359z.html