劳动合同到期了，但医疗期、医学观察期或隔离期尚未结束，该如何处理

劳动合同到期了，但医疗期、医学观察期或隔离期尚未结束，该如何处理

职工在隔离治疗期间或者医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，如果其劳动合同到期的，劳动合同期限应当分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
劳动合同到期，用人单位不打算续签的，应当在解除劳动合同后按规定向劳动者支付相应的经济补偿。