国有企业解除合同赔偿

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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请问代签国有企业改制解除合同是否有效

1、单位变更了法人代表，属于劳动合同一方主体变更，劳动合同必须重新签订。2、还是应当订立无固定期限劳动合同，因为单位没有变，仅仅是法人代表变了。3、重新订立劳动合同之前，应当依据劳动合同法实施条例第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。4、原单位支付了经济补偿金，就算买断了工龄。但这种买断仅指解除劳动合同时的经济补偿金，劳动者计算带薪年休假时仍应当连续计算。
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