黑龙江劳动社会保障法

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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黑龙江劳动保障协理员具备什么条件

  (一)四级(具备以下条件之一者)

1、经四级劳动保障协理员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

2、在本职业连续见习工作两年以上。

3、具有大学专科及以上学历(含同等学历)。

  (二)三级(具备以下条件之一者)

1、取得四级劳动保障协理员职业资格证书后，连续从事本职业工作1年以上，经三级劳动保障协理员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

2、取得四级劳动保障协理员职业资格证书后，连续从事本职业工作两年以上。

3、具有大学本科学历(含同等学历)，连续从事相关职业工作1年以上。