厂里规定晚一天罚一千是否合理 由于春运火车票紧张未能按时到厂上班

由于春运火车票紧张未能按时到厂上班，厂里规定晚一天罚一千是否合理

1、“重罚”到底有多重据称，罚款条款共53条，占所有规定将近一半，其中旷工一天最高罚1000元，而保安的工资只有1200元。根据规定，企业对员工的罚款不得超过当月工资的20%。换算下来，该知名企业最多只能对保安罚款240元，由此可见，“旷工一天罚一千”是典型的藐视法律。“苛政猛于虎”，这种内部苛政为何能肩扛加强管理的名义冠冕堂皇出现根据劳动合同法规定，企业在修订内部的管理制度时要与工会或者全体员工共同协商。
2、倘若员工参与了，岂会有如此藐视法律的规定出台很明显，该企业并未让员工参与制度修订。“旷工一天罚一千”的苛政说明，由于员工地位的弱势性，很难参与到用人单位内部制度的制定中。很多时候，用人单位领导貌似开明，拿着一份拍脑袋的制度征求意见，但若真有意见时，却一个大棒下来让你闭嘴。于是，我们看到员工即使参与其中，也仅仅是举举手，做个“应声虫”，而制定出来的制度，全是针对员工的，针对高层尤其是一把手的却一条没有。再以工会而言，虽然工会法确定了工会的合法地位，但就现实而言，工会作用的发挥，很大程度上寄赖于用人单位的开明。如果工会领导人纯洁地拿着工会法与法人对抗，最后受损失的大多是工会。
3、劳动合同法同时明确规定，“在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善”。但如果用人单位不予理睬、不愿修改，劳动合同法却没有一条具体的惩戒规定。由此，碰到无良的老板、苛刻的单位，工会、员工又能耐之何这一情境下，单纯依靠工会、员工自身的力量，很难起到对用人单位的掣肘，种种内部苛政也就随之沉渣泛起。