幼儿园安保人员聘用合同

受聘人员可以随时单方面解除聘用合同的情形有哪些

(一)在试用期内的;

(二)考入普通高等院校的;

(三)被录用或者选调到国家机关工作的;

(四)依法服兵役的。

除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同;6

个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。

受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

与用人单位签订了劳动合同的劳动者辞职一般需要提前通知单位或者是在劳动合同期限届满之日即可直接辞职，但是如果是在试用期内，劳动者想辞职的，一般需要辞职前的三天通知单位，如果只是临时工或者是兼职工的，就可以随时辞职。