已过六十岁劳动合同 法律 关注:4.6K次 劳动法对六十岁以上的规定劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,单位不需要支付经济补偿金。如果单位继续留用,双方应当签订劳务合同或者聘用合同,双方不再受劳动法、劳动合同法约束。 标签: 劳动纠纷 六十岁 已过 劳动合同 文章版权属于文章作者所有,转载请注明 https://pfbkw.com/guwen/falv/g3l861.html