劳动合同逾期的赔偿标准应是怎样的

劳动合同逾期的赔偿标准应是怎样的

1、逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准责令向劳动者加付赔偿金。
2、用人单位如果终止、解除劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动保障主管部门责令限期支付解除劳动合同的经济补偿;
3、劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分;
4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
（1）第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
（2）第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
（3）第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。