细节打败聘用

细节打败聘用

我们在讨论优秀管理者必备素质的时候，其中有这样一条标准：能关注那些关乎成败的细节，也就是说我们需要关注细节，关注那些不能忽略的细节，特别是针对人力资源的从业者，一个细节的失误可能导致公司几万或是几十万的损失，前些天去参加了南京举办的大型招聘会，其中几个小插曲，让我感受颇深。
这是一场针对应届生毕业生的招聘会，每个毕业生都会制作精美的个人简历，但是我们不管你的简历是如何的精美，我们都会需要你填写一份我们公司的应聘人员登记表，于是有的学生就提出了质疑，他们说我的个人信息在简历上都有，为什么还要填写应聘登记表了，这不是多此一举吗？还有的当场拒绝填写，对于这样的学生我们的录用是很谨慎的，因为我们常常在正确的做事和做正确的事里面徘徊，但是每个企业都有他自己的一套文化、一套他自己的标准，他们要求你填写的一是要符合企业需求的信息、二是对你个人更深了解、三是你还不了你应聘的企业，你的建议还没有是否合理之说，诸葛亮基本知道事情的结果，但是六出祁山，说明只是应该不应该而不是合理不合理，我们需要有执行力的人才。
在填写简历中，我们发现有的学生填写简历的时候，是前面填一个信息、左边填一个、后面填一个，随意填写只是很微小的一个填写顺序，但是作为HR。作为这些人进入企业的把关者，我们不能轻易的忽略这些细节，因为一份应聘登记表不是考试试卷不需要先易后难，只是个人基本信息的输出，如果这样我们会担心这个学生的逻辑，做事的条理是否清晰，而且这样的基本的素质对于企业来说是很难训练的，人生处处是考场、人生事事是考题，不管你现在身在何处、何事一定记得关注那些关乎成败的细节。
作为一名经过四年锻炼的大学生，办公软件为必备的基本素质，如果连个办公软件都不会用，那我们有理由怀疑你的大学是否在用心的学习，有一名毕业生在提交他个人的简历的时候，在一段话中前半段的字体和后半段字体大小明显不一样，这个足以反映他不够细心，当我问他为何的时候，他的理由是做得太急了，忘了及时的核对，对于一个找工作的毕业生，简历就是一个人的门面，如果这样的事情都可以匆匆而定，那么在以后工作中我们很难充分的相信他能做得很好。
我们天天在说要关注细节，可是我们真正关注了吗？很多事需要我们改变此刻的思维模式，痛下狠心去用行动来一点一点的改变，而不是嘴巴一遍一遍的告诉别人，我很关注细节、我很细心。