劳动纠纷恶意调岗 法律 关注:2.14W次 怎样判断恶意调岗用人单位调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,用人单位调整劳动者岗位,属于用工自主权,劳动者应当服从。 标签: 纠纷 劳动关系 劳动 劳动纠纷 调岗 文章版权属于文章作者所有,转载请注明 https://pfbkw.com/guwen/falv/d199ej.html