徇私枉法罪和滥用职权罪的区别

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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徇私枉法罪？徇私舞弊罪？玩忽职守罪？滥用职权罪？要怎么区分

玩忽职守罪是过失犯罪，主要是指国家工作人员由于工作中严重不负责任，导致国家和人民生命财产受到重大损失的行为。rn徇私舞弊是故意犯罪，主观方面是故意,即“明知”不可为而为知。因此主观方面不同。rn徇私枉法的主体是司法工作人员，侵犯的直接客体是司法机关的正常活动，表现为利用司法职权，违背事实和法律，作刑事枉法追诉或者枉法裁判的行为rn滥用职权罪是指国家机关工作人员故意逾越职权，违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。