辞职了公私能否不发工资

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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辞职了老板不发工资

劳动者按规定辞职，用人单位应当结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”尽管劳动者辞职不需要用人单位同意与否，但是应该给用人单位安排人员接替的缓冲时间，否则会造成生产或经营的损失，就如用人单位解除劳动合同需提前三十日书面通知劳动者，给劳动者再就业以缓冲时间是一样的。劳动者按规定提出辞职的，用人单位应当安排工作交接、结算工资、办理离职手续；如果劳动者不按规定辞职离岗，给单位造成损失的，用人单位让其合理赔偿后，应该结算工资，办理手续。