劳动合同终止时需要注意的问题有哪些

劳动合同终止合同签订时需要注意哪些问题？

您好，很高兴能为您解答关于劳动合同终止合同方面的问题。 一、终止劳动合同需要注意以下问题： （一）用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。 企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意； 任何一方无权强迫另一方续订合同。 否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的； （二）合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。 这种情况的出现，往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。保持事实上的劳动关系，往往会给双方当事人的权益带来损害，因为事实上的劳动关系得不到法律的保护。 二、如何正确终止劳动合同？ 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被员销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解除的。