劳动仲裁驳回不予执行申请

劳动仲裁不予执行的情形有哪些

根据民事诉讼法及劳动法的规定，劳动争议案件应首先经过劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的可在规定的时间内向人民法院提起诉讼，在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行，在执行程序中经人民法院审查如符合法律规定的相应条件时，人民法院可以作出不予执行的裁定。但是人民法院裁定不予执行后当事人应如何行使权利以维护自身权益，相关法律及过去的司法解释并不明确，实践中做法也不统一。最高院于2001年3月22日公布、4月30日施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《劳动争议解释》)在第21条规定，对此类因人民法院裁定不予执行的劳动争议仲裁裁决，当事人可在收到裁定书后的三十日内就该劳动争议事项向人民法院提起民事诉讼。