暑假工工厂不给签合同

合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同是一个动态的过程，不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。

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暑假工需要签合同吗

劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。

1、需要签合同;

2、短期劳动合同;

3、不签合同，很难证明已经发生了劳动关系。如果企业不付工钱，是很难追求责任。

4、跟老板沟通，努力争取签合同。就看您们之间的信任度如何了。

劳动合同是保障我们工作利益的一个合同，在工作中签订劳动合同是非常重要的。对于我们来说暑假工都感觉没有必要签订劳动合同，其实不是，是要签订短期劳动合同。不然的话我们如果在发工资的时候工作不给也没有法律的保障，对于暑假工能签劳动合同吗这个问题我们想必也非常的清楚了。