工资个税九级

九级工伤怎么赔偿

1、医药费由用人单位全额垫付；

2、停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；

3、停工留薪期内需要护理的由单位负责；

4、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；

5、工伤赔偿： （1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。 （2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。

九级工伤怎么赔偿呢？首先必须要明确的一点是医药费是由用人单位全额垫付的，并且受伤停工期间的工资是照常发放的，除此之外，看护费用等也是由单位负责，至于住院期间的伙食费用的补助标准是按照当地的标准进行的。涉及到工商赔偿的标准，与当地的标准有关，每个地方由于经济发展水平不同，所以相关标准也是不同的，所以大家在遇到这种情况的时候，可以向当地有关部门咨询，得到准确的答案。