08年以前经济补偿金

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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跨08年的经济补偿金

能力不符合要求,在你给予培训或调岗后仍然不符合要求,你可以解除合同,不过你应当提交,员工不能胜任的相关证据,否则你要承当相应的补偿责任.
 如果补偿,则应从入职时开始计算.
 应该以当地平均工资的三倍进行计算