郑州五险一金能自己

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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郑州五险一金比例

  社会保险

1、单位和职工缴纳基本养老保险费的标准是多少?基本养老保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照保险缴费基数进行缴纳。缴费比例为27%，其中企业缴费比例19%，职工个人缴费比例8%。

2、社保处为每个参保人员建立个人帐户，用以记录参保人员基本养老保险费的缴纳情况和个人帐户储存情况，是计算缴费年限和煺休养老保险待遇的重要依据。 个人缴费部分，记入个人账户。

3、参保单位男职工年满60周岁，女工人年满50周岁。

4、养老保险缴满15年就可以享受按月领取基本养老金吗?根据目前的社保政策享受煺休待遇条件是：达到国家规定的法定煺休年龄;本人参保期间按规定缴纳了养老保险费;连续缴费工龄达15年以上。以上叁个条件缺一不可。

  医疗保险

1、基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。缴费比例是单位6%，个人2%。职工自批准法定煺休的次月起，个人不再缴纳基本医疗保险费。

2、个人缴纳的医疗保险费(2%)，全部记入个人帐户。单位缴纳的医疗保险费(6%)，拿出其中的一部分按职工不同年龄段分别划入个人帐户，其余部分作为医疗保险统筹基金。个人帐户的资金由叁部分组成：一是职工本人缴纳的2%;二是单位缴费中划入的部分，45周岁以下的(含45周岁)从单位缴费中按本人工资额1%划入，45周岁以上的按1.5%划入，煺休人员按养老金的4.2%划入。

  以上就是关于郑州五险一金比例的简单解答，相信到这里你对五险一金有了一个比较初步的认知，但是各地的政策法规不尽相同，大家一定要结合当地的法律法规，并结合自身的情况，向有关部门了解清楚，做好充分准备，别忘了一定要对关于自身的权利要清楚的认识。