提成工资是不是劳动报酬

一、提成工资是不是劳动报酬

提成工资，是随着经济发展出现的一种新型、特殊的工资项目。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第六条规定：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：

1、实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;

2、按工会任务包干方法支付给个人的工资;

3、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

根据上述规定，提成工资是计件工资一种，自然是工资的组成部分。实际操作中，用人单位多采取提成工资多与基本工资结合的形式，提成工资数额一般与劳动者的销售额成一定比例的正相关。

二、加班费基数是否包括提成工资

按照《北京市工资支付规定》第四十四条，加班费计算基数应当按照以下规则确定：

1、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;

2、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;

3、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

依照前款确定的加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。由此可见，在没有约定的情况下，确定加班费计算的基数尤为重要。提成工资不应作为加班费的计算基数。提成工资本身即对劳动者的劳动成果的确认，是用人单位在劳动者完成一定的工作基础上对其超额部分的奖励，其中已经含有加班期间的部分工作报酬。如果将其算作加班费计算基数，存在重复计算的问题。

按照上文的介绍，提成工资属于计件工资当中的一种，因此这也是属于劳动报酬的。但由于实践中，对提成工资的计算是比较复杂的，往往与劳动者的销售业绩挂钩，因此对于能力一般的劳动者来讲，就不愿意自己以提成的方式来计算工资。更多相关知识您可以咨询本站宜昌律师。