劳动合同签最低工资是多少？

一般员工在入职的时候就要马上签订劳动合同，这份劳动合同可以用来保障自己的劳动权益。劳动合同里规定了很多项条约，如基本工资这一栏会规定标准工资、加班补贴等等。每个行业，每个岗位的工资都有一个最低标准，那么，劳动合同签最低工资是多少?请看下文。

一、劳动合同签最低工资是多少

劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。

最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。

二、国家对最低工资有什么规定

国家实行最低工资保障制度。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

(1)延长工作时间工资;

(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准。

三、企业不按照劳动合同支付工资怎么办

1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

2、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);

3、也可以直接申请仲裁;

4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

鉴于当今人才市场招聘鱼龙混杂，不少菜鸟求职者盲目听从公司的安排，化身为劳动机器，时间和工资都被公司压榨。有了最低工资制度，公司给员工规定的工资有据可行，求职者也能够找到更好的工作。劳动合同签最低工资是不含加班及其他补贴的费用，即使是临时工，劳动权益也一样能够受到保护。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。