关于工龄工资的规定有哪些

工资的组成不是单一的，其中一部分就是工龄工资，关于工龄工资的规定在劳动法和企业的内部工资管理条例中都有明确的，规定。工龄工资随着实际的工作时间的增加，其工龄工资也在增加，这也是对大家工作年限的肯定，但是工龄工资究竟是怎么规定的，可以到下文进行了解。

一、关于工龄工资的规定有哪些

(一)员工工龄工资的设定标准：

(1)在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

(2)在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

(3)在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

(4)在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

(5)以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

(6)员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

(7)员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

(8)试用期间不计算工龄。

(二)员工工龄工资的计算方法(举例说明)：

例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。

(三)管理人员工龄工资的设定标准：

(1)在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

(2)在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。

(3)在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。

(4)在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。

(5)在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。

(6)在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。

(7)以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)

(8)试用期间不计算工龄。

(9)连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

(10)辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

(11)如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

二、工龄工资的操作

1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循“企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准“、“企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩“两项原则。

2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。

3、少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。

还是工资管理条例中都有明确说明。工龄工资是对大家工作年限和工作经验的肯定，对大家辛勤付出的肯定。因此随着年龄的增加，工龄工资也在不断的上涨，确保大家能有一个较好的收入，能有一个较好的生活水平。如果还想了解更多个工资有关的内容，可能继续浏览延伸的内容。