如何签订总部的合同让分公司交社保？

一、如何签订总部的合同让分公司交社保?

总公司签订劳动合同,分公司缴纳社保这样合法，与总公司签订劳动合同，是由总公司承担责任的。根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定：公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。总公司签订劳动合同，是由总公司承担责任的。公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

二、司法解释

1、许多大型企业的业务分布于全国各地甚至许多国家，直接从事这些业务的是公司所设置的分支机构或附属机构，这些分支机构或附属机构就是所谓的分公司。而公司本身则称之为总公司或本公司。 分公司与总公司的关系虽然同子公司与母公司的关系有些类似。

2、分公司的法律地位与子公司完全不同，它没有独立的法律地位。虽然分公司有公司字样，但它不是真正意义上的公司。因为分公司不具有企业法人资格，不具有独立的法律地位，不独立承担民事责任。

3、分公司的特征具体表现为：分公司没有自己的独立财产，其实际占有、使用的财产是总公司财产的一部分，列入总公司的资产负债表中。分公司不是公司，它的设立不须依照公司设立程序，只要在履行简单地登记和营业手续后即可成立。分公司没有自己的章程，没有董事会等形式的公司经营决策和业务执行机关。分公司名称只要在总公司名称后加上分公司字样即可。

总公司根据自身的运营情况和生产经过需要，可以对自己的单独部门或者产品进行分立，设立分公司，但本质上其法人代表仍然是不变的，所以总公司作出的相关决策同样适用于分公司，所以对于总公司签订的相关社保合同，分公司理应遵照执行。