用人单位不签劳动合同不交社保怎么办

直到目前为止，我国多数的劳动关系当中还存在这样一种情况，用人单位不签劳动合同不交社保，如果劳动者本人能够稍微具备一些法律常识的话就知道，公司这样做是绝对违法的。但其实这种情况是非常普遍的，从某一种程度上，也显示了我国劳动关系当中非常欠缺监督力度。重点是员工本人甚至都不知道用人单位不签劳动合同不交社保怎么办?

一、用人单位不签劳动合同不交社保怎么办?

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保，

2、如果你因此辞职的，还可以要求经济补偿金。

3、协商不成可以申请劳动仲裁：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

二、不签订劳动合同可以缴纳社保吗?

无论同用人单位有没签订合同，都可以缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。

社会保险法第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

三、劳动合同定义

劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

员工一定要知道，不是国企和大型的用人单位，国家才要求签订劳动合同，交社保的。和员工正常的签订劳动合同并且交社保，这是面向全体劳动者，面向所有劳动关系的。所以说，员工遇到用人单位不签劳动合同不交社保那这种情况，从第二个月开始，就应该主动的向公司索要双倍的工资，并且要求公司给自己补交社保。