劳动仲裁仲裁员回避的情形有哪些

在劳动仲裁过程中，当事人有权以口头或书面方式提出仲裁员回避申请。如果仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；与本案有利害关系；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼。都属于应该回避的范围。归结起来，只要仲裁员有可能不能公正裁决，都应回避。
罗浩律师建议：由于存在信息不对称，劳动仲裁中，只要一方发现存在仲裁员需要回避的情况，随时都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁员回避。如果仲裁员私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的；或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，一方可以向劳动争议仲裁委员会投诉，要求劳动争议仲裁委员会将该仲裁员解聘。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第三十三条
仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
（一） 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；
（二） 与本案有利害关系的；
（三） 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；
（四） 私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。