劳资纠纷处理流程有那些

由于现在很多的农村剩余劳动力会选择外出打工，那么我们也看到不少的新闻是关于务工人员和用人单位或者厂方发生劳资冲突的，那么在现在的法制建设中，合理合法解决劳资冲突也是重要的一环。

当务工人员的利益受到侵害时，应该按照什么流程来维护自己的权利呢?

一般来讲，有以下四个处理流程：和解，调解，仲裁和诉讼。

一、 和解

在发生劳资争议时，务工者可以和用人单位协商，也可以请工会协助，或者第三方一起与用人单位协商，达成和解协议。

二、 调解

当务工人员与用人单位不能达成和解协议，或者是其中一方不愿协商，或者达成和解协议后不履行协议的，可以向调解组织来申请调解。

那么，调解组织有哪些呢?有企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，也可以是在乡镇或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解成功的，也要签署调解协议。

三、 仲裁

但是对于其中一方不愿调解、十五日内未达成调解协议，或者达成调解协议后却在约定期限内不履行的，那么可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁。

首先应当向劳动争议仲裁委员提交书面仲裁申请，那么劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五个工作日内，认为是符合受理条件的，应当受理书面通知当事人，组成仲裁庭，仲裁庭至少要有一名仲裁员组成。

仲裁庭通过要求当事人提供充分证据，开庭询问当事人双方，并且要有笔录员进行笔录，笔录最后由仲裁员、笔录人员、当事人双方签名或者盖章

最后仲裁庭的裁决结果，要书面公布宣读，当事人双方都要遵守。

四、 诉讼

但是未作出仲裁裁决的，当事人双方或其中一方可以就该劳资争议事项向当地人民法院提起诉讼。

到了要走诉讼程序来处理劳资争议，就是最后一道程序了。

那么起诉要件有：

1、在仲裁裁决期限内，仲裁委员会不予受理，或者逾期未作出仲裁裁决的，当事人双方或其中一方可以就该劳资争议事项向当地人民法院提起诉讼。

2、当事人双方或其中一方对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五个工作日内，向当地人民法院提起诉讼。

综上所述，大家对劳资纠纷的冲突解决流程有了一定的了解。