劳动关系的影响因素有哪些

作为世界上人口最多的发展中国家，我国有着大量的劳动密集型产业和劳动力存在，所以劳工关系问题也是一个社会热点问题，是否具有劳动关系是是否能受到劳动法保护的前提，建立劳动关系是一个复杂的过程，那么劳动关系的影响因素有哪些呢？

一、劳动关系

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。

劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。

二、劳动关系影响要素

劳动关系与劳动报酬、劳动条件、劳动强度等无关。劳动关系的确立是基于用人单位与相关职工构成了事实上的用人关系。劳动报酬只是劳动关系成立并且履行条件下支付的报酬，不会因为劳动报酬不确定就得出劳动关系不成立的结论。某企业到大街上看到一个农民工说，我们施工单位最近缺两个民工负责厂区清洁工作，报酬嘛，按市场行情也不会低于最低工资标准。这个民工去了也上班了，那么他与企业间劳动关系就成立了。如果劳动合同签订了，但这个职工事实上没有到企业上过一天班，那么关系没有开始履行的事实，劳动关系还是不存在的。因此，劳动关系的成立与劳动合同的达成或口头劳动协议的形成有一定的因果关系，但并不以有劳动合同就一定存在劳动关系来主张。当然通常以劳动合同证明劳动关系，如果企业否认则应提供相反证据来证明，这是证据的证明力问题。这里的劳动关系应不包括雇佣劳动关系，劳动关系的通常理解是受劳动法调整的劳动关系。

出乎我们大多数人的意料的，劳动关系的影响因素与劳动合同或者劳动强度、劳动报酬等因素并不相关，只要存在了事实上的用人关系的话，那么劳动关系就已经成立了，不会因为报酬过低或者没有签订合同等问题就不认定关系的成立，而这种关系是受到劳动法保护的，换言之，受雇者的利益也受到法律的保护。