未成年工周末加班是合法的吗？

在很多偏远的地方，迫于生活的压力，很多未成年人会利用周六周日的空余时间到工地或者一些其他的场合进行工作。很多人认为这是违反法律的，但是也有很多人认为这样子的工作又没有影响到这些孩子的上课时间，并不违法。其实未成年工周末加班是违反法律的行为，下面，小编就来解释一下具体原因。

未成年工周末加班不合法

《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间，国家另有规定的除外，用工单位就违反了未成年保护法，使用了未成年人，更不应要求未加班，不得安排其从事过重对于未成年工人加班的规定、劳动强度和保护措施等方面的规定，这样更损害了未的身体健康。国家明文禁止

《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间，国家另有规定的除外，用工单位就违反了未成年保护法，使用了未成年人，更不应要求未加班，不得安排其从事过重对于未成年工人加班的规定、劳动强度和保护措施等方面的规定，这样更损害了未的身体健康。国家明文禁止

劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒：对于未成年工人加班的规定，用工单位就违反了未成年保护法未成年工加班有何规定，应当执行国家在工种，这样更损害了未的身体健康。

法律依据《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，更不应该要求未加班，使用了未成年人

企业招收未成年人务工是违法的!

劳动法第十五条规定　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第六十四条　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条　用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

未成年工特殊保护规定

关于颁发《未成年工特殊保护规定》的通知

劳部发〔1994〕498号

各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)，计划单列市劳动局，国务院各有关部委、直属机构：

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，我部制定了《未成年工特殊保护规定》，现予以颁发，请按照执行，并将执行中的情况和问题及时反映给我部。

未成年工特殊保护规定

第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。

第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：

(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;

(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;

(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;

(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;

(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;

(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;

(七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;

(八)矿山井下及矿山地面采石作业;

(九)森林业中的伐木、流放及守林作业;

(十)工作场所接触放射性物质的作业;

(十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;

(十二)地质勘探和资源勘探的野外作业;

(十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);

(十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业;

(十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;

(十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;

(十七)锅炉司炉。

第四条未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：

(一)《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业;

(二)《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业;

(三)《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业;

(四)《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业;

(五)接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。

第五条患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)的未成年工，是指有以下一种或一种以上情况者：

(一)心血管系统

1、先天性心脏病;

2、克山病;

3、收缩期或舒张期二级以上心脏杂音。

(二)呼吸系统

1、中度以上气管炎或支气管哮喘;

2、呼吸音明显减弱;

3、各类结核病;

4、体弱儿，呼吸道反复感染者。

(三)消化系统

1、各类肝炎;

2、肝、脾肿大;

3、胃、十二指肠溃疡;

4、各种消化道疝。

(四)泌尿系统

1、急、慢性肾炎;

2、泌尿系感染。

(五)根据《未成年工特殊保护规定》的有关政策：禁止使用未满十六周岁的童工。对未满十八周岁的未成年职工，企业事业单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;不得安排其加班。

就不允许使用未成年工

劳动法规定：公司不能招聘未成年人作为公司员工。

根据上面的文章我们可以知道，在我国现行的很多法律中，都对未成年工的问题作出了规定，不仅仅是未成年工周末加班，十六周岁以下的童工都是不能使用的。因此，不能因为觉得不占用孩子的学习时间，就觉得不违反法律，法律面前无小事，小编提醒大家，一定要谨慎使用未成年人进行工作。