新来职员入职要交些什么？

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职场对于年轻人，尤其是刚刚毕业的本科硕士博士生来说，是社会大学的第一课，充满了新鲜和挑战。年轻人们跃跃欲试，勇敢的迎接人生的全新阶段，那么新员工入职要交些什么呢？本站小编为您进行整理如下的资料。

应交材料

新员工入职流程需要的材料如下：　　

1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：　　

2、一寸免冠照片3张;　　

3、身份证原件或户口复印件;　　

4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);　　

5、资历或资格证件原件;　　

6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;　　

7、体检合格证明;　　

8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

入职流程

一、入职准备

：所需资料、体检以及其他须知;3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作：--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话;--行政办负责发放办公用品;--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。--办理员工工号及出入登记打卡

二、入职报到编辑

1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：--员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：一寸免冠照片3张;身份证原件或户口复印件;学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);资历或资格证件原件;与原单位解除或终止劳动合同的证明;体检合格证明;--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;--建立员工档案、考勤卡;--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;--将新员工移交给用人部门;--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。

2、用人部门负责的工作--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境;--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程[1] 。

三、入职手续编辑

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》。

希望对大家有所帮助。同时小编提醒各位年轻人，初入职场需要学的有很多，首先要将证件等材料准备齐全，请仔细阅读上文，避免不必要的失误，影响工作心情和领导印象。最后，祝职场新手们都顺顺利利！