竞业协议无效的情况？

许多工人现在都有这样一个问题。竞争协议无效的情形有哪些?首先，协议机构是错误的;受竞赛限制的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。限制竞争的范围、地区和期限由用人单位与劳动者约定。限制竞争的协议不得违反法律、法规的规定。因此，并不是所有的员工都在竞争限制的范围内，只有那些符合法律要求的员工。2.超过竞赛期限的;《劳动合同法》第二十四条规定，劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员应当到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务。企业或者本企业生产、经营同类产品或者从事同类业务的期限不得超过二年。也就是说，如果协议规定的期限超过两年，超过的部分将被视为无效。

违反法律强制性规定的;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，劳动合同法只适用于受竞争限制的人员，适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。限制竞争的范围、地区和期限由用人单位与劳动者约定。限制竞争的协议不得违反法律、法规的规定。终止或解除劳动合同后,前款规定的人员到其他雇主有竞争关系的单位生产或经营同类产品或从事类似业务,或者自己创业生产或经营同类产品或从事类似业务。不超过两年。