劳动关系用工备案的规定是什么

劳动关系现已经是社会生活当中，不可或缺的一股力量。并且由于时代的发展，劳动关系也充满着多样性和变化性，为了稳定劳动关系在我国社会发展当中起到的作用，用人单位对劳动关系应当到我国的政府进行备案。下面小编就详细为大家介绍，劳动关系用工备案的规定是什么?

劳动关系用工备案的规定是什么?

(一)用人单位招用、调入职工的备案程序

用人单位招用、调入职工，应自招用、调入之日起30日内，到劳动保障行政部门办理备案手续。

备案时，用人单位须提交以下材料：

1、用人单位营业执照(副本)、法定代表人(主要负责人)身份证复印件各一份;

2、用人单位组织机构代码证复印件一份;

3、用人单位招用、调入职工备案花名册一份;

4、与原单位解除或终止劳动关系协议书一份;

5、签订《劳动合同书》文本一份(劳动合同已由劳动保障行政部门鉴证留存的，不在重复提供)。

(二)用人单位与职工续订劳动合同的备案程序

用人单位与职工续订劳动合同的，应自与职工续订劳动合同之日起30日内，到劳动保障行政部门办理备案手续。

备案时，用人单位须提交以下材料：

1、用人单位营业执照(副本)、法定代表人(主要负责人)身份证复印件各一份;

2、用人单位组织机构代码证复印件一份;

3、用人单位与职工续订劳动合同备案花名册一份;

4、签订《劳动合同书》文本一份(劳动合同已由劳动保障行政部门鉴证留存的，不在重复提供)。

(三)解除、终止职工劳动合同的备案程序

用人单位与职工解除或终止劳动合同的，应在解除或终止劳动合同后7日内办理劳动用工备案手续。

备案时，用人单位应提交以下材料：

1、用人单位营业执照(副本)、法定代表人(主要负责人)身份证复印件各一份;

2、职工身份证复印件一份;

3、双方签订的《劳动合同书》文本一份;

4、解除或终止职工劳动合同备案花名册一份;

5、双方签订的解除或终止劳动关系协议书一份。

通过小编的介绍，大家可以看出，用人单位需要到我国政府备案的劳动关系主要有单位招聘、调入职工的备案程序，用人单位与职工续订劳动合同的备案程序，以及与员工解除劳动关系的话，也需要有备案程序。每一级别的流程都是不一样的，大家可以参考一下。