![用人单位未登记是不是能形成劳动关系]( "用人单位未登记是不是能形成劳动关系")
- 律师解析：用人单位未登记能形成劳动关系。劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合...
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![胸膜炎会被公司辞退吗]( "胸膜炎会被公司辞退吗")
- 律师解析：1、如果还在医疗期内的，一般不会被辞退；2、如果过了医疗期，且职工具有不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，公司可以辞退员工，但是要提前三十日书面通知员工本人或者给予其代通知金，并依法向其支付一定的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳...
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![公司试用期能开除职工吗]( "公司试用期能开除职工吗")
- 律师解析：根据我国的法律规定，公司试用期可以开除职工，但是需要具备公司考核该职工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给职工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下...
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![公司能随意开除员工吗]( "公司能随意开除员工吗")
- 律师解析：公司不能随意开除员工。如果公司违法开除员工的，要向其支付赔偿金。但如果员工有在试用期间被证明不符合录用条件、实施欺诈行为导致劳动合同无效等情形的，公司可以立即开除该员工，且无需向其中支付赔偿金或者补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六...
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![员工提供的信息企业如何核实是不是真实]( "员工提供的信息企业如何核实是不是真实")
- 律师解析：企业合适员工提供的信息是不是真实，可以根据员工提供的身份证件核实身份信息；通过员工提供的毕业证、学位证核实学历是不是和企业的要求一致，是不是学历为真实的，也可以去派出所和社保局核实是不是真实。劳动者应该为用人单位提供正确的个人信息，否则用人单位可以解除...
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![胸膜炎将会被辞退吗]( "胸膜炎将会被辞退吗")
- 律师解析：1、如果还在医疗期内的，一般不会被辞退；2、如果过了医疗期，且职工具有不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，公司可以辞退员工，但是要提前三十日书面通知员工本人或者给予其代通知金，并依法向其支付一定的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳...
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![劳动法对搬迁的工厂怎么对职工进行赔偿]( "劳动法对搬迁的工厂怎么对职工进行赔偿")
- 律师解析：工作地点是劳动合同的必备的组成部分，劳动者在求职时必然会考虑到劳动地点对其生产生活的影响，若搬迁地点并不对劳动者产生较大不利影响，且劳动合同中已经有所约定工作场所的适当变更，劳动者应当服从，公司在搬迁时若搬迁地点较远，则必然会增加劳动者的负担，对劳动者生活...
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![刑事犯罪单位是否可以直接开除]( "刑事犯罪单位是否可以直接开除")
- 律师解答：可以。律师解析：1、劳动者被依法追究刑事责任，单位可以直接开除。2、违法与犯罪是两个概念，性质不同。根据我国劳动合同法规定，刑事犯罪被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。如果员工在工作期间存在违法犯罪行为，公司是可以合法辞退的...
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![兼职人员能否构成合法的劳动关系]( "兼职人员能否构成合法的劳动关系")
- 律师解析：兼职人员也可以构成合法的劳动关系。如果兼职人员与用人单位均具有法定的主体资格，且双方依法用工的，可以构成合法的劳动关系；但是劳动者在完成一个单位的任务时不能严重另一个单位的任务进度，否则另一个单位可以依法辞退该员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
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![末位淘汰制辞退员工合法吗]( "末位淘汰制辞退员工合法吗")
- 律师解析：用末位淘汰制来辞退员工，一般是不合法的。末位淘汰制的依据是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，公司可以依法与劳动者解约。但是该制度实际并不能证明员工不能胜任某一工作，因此是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...
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![职工被迫解除劳动关系要怎样赔偿金]( "职工被迫解除劳动关系要怎样赔偿金")
- 律师解答：支付二倍经济补偿金。律师解析：员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导致合同解除的，都是要强迫员工解除合同的行为，员工可以主...
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![公司没签合同被辞退怎么赔偿]( "公司没签合同被辞退怎么赔偿")
- 律师解析：1、没合同辞退员工的赔偿标准,一般是可以要求双倍工资待遇的；2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。并...
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![职工半年辞退补偿标准]( "职工半年辞退补偿标准")
- 律师解析：1、工作半年以上被辞退，属于非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、六个月以上不满一年的，按一年计算，每满一年支付一个月工资；3、属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，半年以上的，用人单位支付两个月工资的赔偿金。法律依据：《中华人民共...
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![19年招兵条件]( "19年招兵条件")
- 律师解析：征集的青年为高中(含职业高中、中专、技校)毕业以上文化程度，企业单位具有高中毕业以上文化程度的职工(含工人、管理人员和技术人员)、企事业单位具有高中毕业以上文化程度的工人、非学历教育民办大学的在校生、高等院校接受的无学籍学生及在各类高考补习班学习的...
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![有签订过竞业限制能做别人公司的顾问么]( "有签订过竞业限制能做别人公司的顾问么")
- 律师解答：不能。律师解析：有签订过竞业限制，在竞业限制期限内的，一般不能做同类生产经营或有竞争关系公司的顾问。具体要根据劳动者与用人单位之前签订的竞业限制条款的内容，且竞业限制期限不得超过两年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据...
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![试用期内辞退职工要补偿吗]( "试用期内辞退职工要补偿吗")
- 律师解析：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...
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![职工主动辞职是不是能要求单位补偿]( "职工主动辞职是不是能要求单位补偿")
- 律师解答：不可以。律师解析：职工主动辞职不可以要求单位补偿，如果是用人单位没有过错，职工提出辞职没有补偿。根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三...
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![怎么确定是劳务关系还是劳动关系]( "怎么确定是劳务关系还是劳动关系")
- 律师解析：劳务关系是劳动者与用工者口头或者书面约定好，由劳动者向用工者提供劳动服务，用工者按照约定向劳动者支付劳务报酬的一种法律关系。鉴别劳动关系还是劳务关系：出现事故，劳动关系员工只能申请侵权损害赔偿，劳动关系劳动者可以申请侵权损害赔偿和工伤赔偿；用人单位是生产...
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![开除孕妇如何赔偿]( "开除孕妇如何赔偿")
- 律师解析：用人单位违反规定做出非法开除孕期职工的，孕期职工有权申请以下赔偿：1.违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；3.工资和加班工资应一并发放。女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依...
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![用人单位开除试用期职工是否要给予经济补偿]( "用人单位开除试用期职工是否要给予经济补偿")
- 律师解析：用人单位开除试用期职工，属于合法解除合同的，不需要支付经济补偿。如果是违法解除合同的，应当向职工支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除...
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![劳动法事假能请多久]( "劳动法事假能请多久")
- 律师解析：劳动法并没有规定职工可以请多久时间的事假，批准多长时间事假是用人单位用工自主权。员工请事假的批准权在于用人单位，用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。批准事假属于用人单位的自主管理范围，目前我国法律法规对事假没有强制性的规定，故事假...
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![员工提供的信息用人单位怎么核实是不是真实]( "员工提供的信息用人单位怎么核实是不是真实")
- 律师解析：用人单位合适员工提供的信息是不是真实，可以根据员工提供的身份证件核实身份信息；通过员工提供的毕业证、学位证核实学历是不是和用人单位的要求一致，是不是学历为真实的，也可以去派出所和社保局核实是不是真实。劳动者应该为用人单位提供正确的个人信息，否则用人单位...
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![法定工作时间每周不超过多少小时?]( "法定工作时间每周不超过多少小时?")
- 律师解析：法定工作时间每周不超过44小时。根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不...
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![公司在员工生病后是否可以辞退]( "公司在员工生病后是否可以辞退")
- 律师解析：公司不可以在员工生病后辞退。根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。所以员工在生病期间，公司是不能将其辞退的，否则的话公司就要承担由此带来的法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动...
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![职工生病期间被企业开除会合理吗]( "职工生病期间被企业开除会合理吗")
- 律师解析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三...
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