![公司辞退孕妇补偿标准如何]( "公司辞退孕妇补偿标准如何")
- 律师解析：公司辞退孕妇的补偿标准：如果孕妇没有过错的，公司应当按照经济补偿标准的二倍给予孕妇补偿；而经济补偿标准是孕妇在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；孕妇在公司工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则补偿半月的工资。如果孕妇有重大过错的，不需要补偿...
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![劳务工孕期能否允许解除劳动合同]( "劳务工孕期能否允许解除劳动合同")
- 律师解析：劳务工在孕期内，如果符合法定或者约定的情形的，允许解除合同。劳务工与用人单位之间的关系不是劳动合同关系，不适用有关的劳动法律法规，而是适用民事法律法规。因此当事人协商一致或者符合法定的情形的，可以解约。法律依据：《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以...
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![辞退职工赔偿标准]( "辞退职工赔偿标准")
- 律师解析：辞退员工应当给予经济补偿。用人单位辞退员工违法解除劳动合同的规定,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月...
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![违约辞职单位是否有权要回培训费]( "违约辞职单位是否有权要回培训费")
- 律师解答：有权要回。律师解析：违约辞职单位是有权要回培训费的。法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据...
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![劳务工孕期是否允许解除劳动合同]( "劳务工孕期是否允许解除劳动合同")
- 律师解析：劳务工在孕期内，如果符合法定或者约定的情形的，允许解除合同。劳务工与用人单位之间的关系不是劳动合同关系，不适用有关的劳动法律法规，而是适用民事法律法规。因此当事人协商一致或者符合法定的情形的，可以解约。法律依据：《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以...
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![诈骗罪会被单位开除吗]( "诈骗罪会被单位开除吗")
- 律师解答：看具体情况。律师解析：领导干部批捕后是会免职或者开除公职的。对于国家工作人员，事业单位人员，由于其职业的特殊性，对于其自身的纪律要求要一般的劳动者严格，如果犯罪被判刑的，会受到内部行政处罚。如果是受害者的话，是不会被开除。被判缓刑单位不是会开除，而是会被辞退...
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![员工因公受伤公司是否可以开除]( "员工因公受伤公司是否可以开除")
- 律师解析：员工因公受伤公司不可以开除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
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![能否存在劳动关系由谁举证]( "能否存在劳动关系由谁举证")
- 律师解析：谁主张，谁举证，但一般由用人单位举证。以下证据可以证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系：1、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；2、考勤记录；3、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；4、其他劳动者的证言等。法律依据：《劳...
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![单位不签劳动合同辞职能提赔偿吗]( "单位不签劳动合同辞职能提赔偿吗")
- 律师解答：可以。律师解析：1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。2、如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单...
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![公司不批准辞职如何办]( "公司不批准辞职如何办")
- 律师解析：公司不批准辞职劳动者提前30天提出辞职申请，到时间可以离职即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
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![劳动合同未满解雇有赔偿吗]( "劳动合同未满解雇有赔偿吗")
- 律师解析：单位在劳动合同未满时就解雇劳动者，如果是违法解雇的，劳动者有赔偿，赔偿金是经济补偿金的二倍；如果单位是过错性解雇劳动者的，则劳动者无赔偿也无补偿；如果是无过错性解雇劳动者的，则劳动者可以获得相应的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下...
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![解雇员工怎样赔偿]( "解雇员工怎样赔偿")
- 律师解析：被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞...
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![怎么鉴定劳动和劳务关系]( "怎么鉴定劳动和劳务关系")
- 律师解析：1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的...
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![用人单位辞退职工补偿标准n+1]( "用人单位辞退职工补偿标准n+1")
- 律师解析：1、用人单位辞退员工，属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。2、属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...
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![上市企业倒闭怎么赔付员工]( "上市企业倒闭怎么赔付员工")
- 律师解析：应该给予补偿而不是赔偿。1、员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...
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![员工被用人单位辞退应该得到怎样的补偿]( "员工被用人单位辞退应该得到怎样的补偿")
- 律师解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
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![职工半年辞退补偿标准]( "职工半年辞退补偿标准")
- 律师解析：1、工作半年以上被辞退，属于非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、六个月以上不满一年的，按一年计算，每满一年支付一个月工资；3、属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，半年以上的，用人单位支付两个月工资的赔偿金。法律依据：《中华人民共...
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![公司不开离职证明是违法的吗]( "公司不开离职证明是违法的吗")
- 律师解析：公司不开离职证明违法。劳动法规定，公司应该为员工开离职证明，不开的，可以申请劳动仲裁。不管什么情况下离职，公司都必须开具离职证明。【法律依据】《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳...
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![能如何确定劳务关系工亡]( "能如何确定劳务关系工亡")
- 律师解析：如果提供劳务一方在劳务作业中因工作而死亡的,可认定为劳务关系中的工亡。提供劳务一方与接受劳务一方应根据各自的过错来确定赔偿责任;如果该伤亡是第三人造成的,死者的近亲属可要求第三人承担侵权责任,也可以要求接受劳务一方补偿。法律依据：《最高人民法院关于...
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![如何规避公司转让员工赔偿]( "如何规避公司转让员工赔偿")
- 律师解析：，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损，不需要赔偿。但公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。法律依据：《劳动合同法》第二十六...
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![如果开除员工要怎么赔偿 新劳动法]( "如果开除员工要怎么赔偿 新劳动法")
- 律师解析：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...
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![告公司不签劳动合同要什么证据]( "告公司不签劳动合同要什么证据")
- 律师解析：劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)；社会保险记录；房贷收入、缴税证明，可以...
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![职工擅自辞职是否需要支付违约金]( "职工擅自辞职是否需要支付违约金")
- 律师解析：视具体情况而定。如果接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期限，劳动者违反服务期限的，需要支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行的部分所应分摊部分。法律依据：《中华人民共和国劳...
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![竞业限制条款终止的情形有什么]( "竞业限制条款终止的情形有什么")
- 律师解析：用人单位与劳动者双方进行协商，协商一致终止竞业限制条款的；竞业限制条款超过二年期限的，应当视为终止等法律规定的情形。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业...
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![公司没签劳动合同离职后还可以索要赔偿吗]( "公司没签劳动合同离职后还可以索要赔偿吗")
- 律师解答：能。律师解析：1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。2、如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位...
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