入职不满一个月休孕假可以吗

怀孕对女生来说，除了结婚之外也算是一件人生中的大事了，除了有当妈妈的喜悦，但也会面临着不同的压力来自周围。特别是刚进入职场的我们，存在着无形的压力。如果恰巧这时你刚好怀孕了呢，那我们又会担心另一个问题，假如说入职不满一个月休孕假可以吗？我国正对这一现象，有专门制定保障劳动者的制度，如果违反了也是会受到相应的处罚的。下面，小编带你走进了解。

入职不满一个月休孕假可以吗？

女员工怀孕享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。妇女是受到法律的保护的，是国家重视的群体。如果公司规定未满一年是不可以享有带薪产假的，公司的规定是违法的，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。

规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不能解除劳务合同。只要妇女生孩子就能休产假，这与入职多长时间没有关系！产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，全文公布，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。 这是国家硬性规定，企业如果不按照执行，可以申请仲裁。而且员工产假期间，不能无故开除孕期的员工。如果遇到了这种类似的情况，你可以用法律申请赔偿。

综上所说，女员工入职不满一个月休孕假是可以的，无论从哪个角度上来看都是合情合理的。本质上，妇女就是被关注的群体，能够受到社会的关注和保护。对于入职不满一个月休孕假这类问题大可不必忧虑，即使受到了企业制度的压迫，我们也可以随时发表自己的建议，对自己进行保护，用法律追求自己的权利。