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劳动合同不成立要件有哪些?

劳动合同不成立要件有哪些?

一、劳动合同不成立要件有哪些?

劳动合同不成立要件有哪些?

1、主体资格合法。劳动者的主体资格合法,指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同。用人单位的主体资格合法,指用人单位须经主管部门批准依法从事生产经营和其他相应的业务,享有法律赋予的用人资格或能力。

2、合同内容合法。主要指劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。如《劳动法》第二十一条明确规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”在这里,“最长不得超过六个月”,就是法律关于劳动合同试用期的强制性规定。假若某劳动者与用人单位签订的劳动合同约定的试用期为十个月,由于违背了上述“最长不得超过六个月”的强制性法律规定,显然是无效的。

3、当事人意思表示真实。根据《劳动法》的规定,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,因为违背了当事人的真实意愿,所以是无效的。另外,如果有证据证明当事人对合同内容有重大误解,这样的劳动合同也应无效。

4、合同订立的形式合法。《劳动法》第十九条明确规定,劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同,均无效。

二、签订的劳动合同可以签违约金吗?

违约金的签订是否有效,要根据具体情况而定。

1.用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,要视具体情况而定。

2.只要是当事人双方真实的意思表示,行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同,未经被代理人追认,对被代理人不发生效力,由行为人承担责任。相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的,视为拒绝追认。合同被追认之前,善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。且没有违反法律、法规的禁止性规定,法标的物的所有权自标的物交付时起转移,但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

因此实际生活中如果遇到了有构成劳动合同不成立的情况下,大家能充分的利用法律武器来维护自己的合法权益,当然这个也要看自己是否能了解到相关的法律法规,了解的自然的就知道如何处理,如果不了解的,那么可能就会自认倒霉。

标签: 要件 劳动合同
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