根据法律的规定兼职要签劳动合同吗正常？

现在社会很多在校的大学生在暑假或者寒假期间都会选择兼职。一方面可以锻炼自己的能力，另外一方面也可以赚一些外快，当然坚持的话，实际上在法律当中也有规定，比如说在劳动法当中就有规定，很多人都想要清楚的了解一下，根据法律的规定兼职要签劳动合同吗?

一、根据法律的规定兼职要签劳动合同吗?

兼职的要不要签订合同

兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿!但如果能签订书面合同最好，相关规定如下：

《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

二、签订兼职合同需要要注意什么地方

1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。

2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。

3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。

另外，在拿到合同后，还要注意以下几个方面：

1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。

2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。

3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕。

4、对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。

5、利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。

6、增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。

7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。

生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

小编在这里告诉大家的时间，只有它是属于非全日制用工，根据相关劳动法律的规定，并不要求签订书面的劳动合同，因此是可以不签订的，除此之外，也给大家介绍一下签订劳动合同需要注意的一些事项。