我国法律规定的劳动条件有哪些？

劳动条件指用人单位为劳动者提供的与劳动者所从事的劳动有关的所有物质条件和精神条件的总和。《中华人民共和国劳动法》规定的劳动条件是劳动者在劳动过程中所必需的物质和设备条件，具体有有达标的空间和阳光的厂房、通风装置、安全和卫生设施等。下面本站小编就带您具体了解下相关内容。

一、劳动条件的内容

法律没有具体规定劳动条件有哪些，毕竟各个行业是有区别的。劳动条件是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，如有一定空间和阳光的厂房、通风和除尘装置、安全和调温设备以及卫生设施等。

根据《劳动法》第十九条第一款第(三)项的规定，订立劳动合同法，必须具备劳动条件条款。

二、依据《中华人民共和国劳动法》第六章 劳动安全卫生的规定：

1.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2. 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

3.　用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

4.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

5.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

6.国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

用人单位和劳动者双方都应该熟悉相关内容，以促进生产建设事业有序进行。如果您还有对劳动条件相关方面的疑惑，欢迎前来咨询，本站将竭诚为您答疑解惑。