用人单位维持或者提高劳动合同约定条件是什么？

现阶段我国越来越加重视法治社会的建设，对我国相关的法律法规的规定也越来越严格。但是很多劳动者对于劳动合同法并不了解，在合同到期后或者即将到期时不知道自己应该做什么。那么用人单位维持或者提高劳动合同约定条件是什么？下面就用人单位维持或者提高劳动合同约定条件是什么的问题进行解释。

用人单位维持或者提高劳动合同约定条件是什么？

在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，劳动者仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。

法律依据：《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第41条第一款规定解除劳动合同的 ;

( 五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的

《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，需支付经济补偿。适用本条规定时应当作如下理解：

1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;

2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;

3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

劳动期限已满后，用人单位是要对劳动者进行补偿的，但是在劳动者一定要对单方解除合同，不同意续订合同和双方解除合同的情况搞清楚，这样才能分清楚补偿情况，保障自身合法权益。