协议解除劳动合同申请书范文是怎么样的？

一、协议解除劳动合同申请书范文是怎么样的?

解除劳动合同申请书格式

申请人(单位):____________________________________________

解除合同人员基本情况_______________________________________

姓名:____________

性别:____________

年龄:____________

学历:____________

参加工作时间: ______年 _____月 _____日

何时在本单位工作 ______年 _____月 _____日

职工类别:________________

签订合同起始时间: ______年 _____月 _____日

合同编号:___________________________________________

工作岗位:____________________________________________

解除合同主要原因:_____________________________________

本人意见:_____________________________________________

单位意见:_____________________________________________

主管部门意见(盖章): ___________________

______年 _____月 _____日

人事争议仲裁部门意见(盖章) : ________________

______年 _____月 _____日

二、职工单方面解除劳动合同的情况有哪些?

1、劳动者单方解除劳动合同

即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、即时解除：

即《劳动合同法》第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

综合上面所说的，解除劳动合同是可以先进行申请的，一般在写申请书时就需要把申请单位，还有申请解除员工的名单，解除的原因等相关的情况注明清楚，只有符合解除是属于合理、合法的，那么在解除时自己才不会承担起任何的责任。