公司解除劳动合同书怎么写？

一、公司解除劳动合同书怎么写?

第( )号

同志：

于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 .现因下列第____(大写)项情形，与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年月 日解除，劳动关系同时解除。

1. 经当事人协商一致;

2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

3. 劳动者严重违反单位规章制度的;

4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7. 劳动者被依法追究刑事责任的;

8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;

10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

11. 法律、行政法规规定的其它情形 .

请于________年_____月_____日前到员工所在的单位办理离职交接手续。

特此通知

公司名称(盖章)

年 月 日

二、解除劳动合同如何补偿?

1、自辞的，如果用人单位有“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

2、被辞的，如果用人单位有“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”,就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照法律规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，

员工提出解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反《劳动合同法》规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。

员工自己向单位提出辞职，得到单位同意，签署解除劳动合同证明书的，用人单位不需要支付经济补偿。用人单位向员工提出的辞职，员工没有反驳的，要支付一定数额的经济补偿金，与员工的月工资和工作时间有关。

解除劳动合同书中能够体现解除劳动合同的原因，解除劳动合同的时间就可以。员工自己向用人单位提出辞职，如果存在法律上规定的经济支付经济补偿金的情况，需要按照规定执行，如果不存在，不需要支付经济补偿金。员工被用人单位辞退的，用人单位需要向员工支付相应的经济补偿金。