劳动合同三年的试用期是多长时间？

一、劳动合同三年的试用期是多长时间?

劳动合同三年的试用期是多长时间需要双方当事人协商来进行确定，若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期条款是劳动合同的特殊条款，《劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、用人单位签订单独的试用期合同的法律风险是什么?

司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在当代的社会现在用人单位在招聘劳动者的情况之下，都是需要给予一定的试用期限来考察劳动者的，在这种状况之下的话，对于劳动者和用人单位所签订的试用期也是有非常明确的规定，通常状况之下都不能够超过6个月左右的时间，我的就属于违法情况。