解除劳动合同的经济补偿规定有哪些？

工作是我们生活中占了很大比例的一部分，可以说我们三分之一的时间都在工作上，我们与用工单位之间必须签订劳动合同才能保证我们的基本权益，但和一个单位之间的合同不是永久的，还是会有解除劳动合同的状况，那么哪些情况下解除劳动合同可以得到经济补偿，小编整理了解除劳动合同的经济补偿规定，供大家阅读。

一、解除劳动合同的经济补偿规定

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

二、但是，在下列情况下，用人单位可以不支付经济补偿金：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

相信大家已经有所了解，一般是在用人单位主动解除劳动关系时才会有经济赔偿，如果是员工方面提出解除是没有经济赔偿的。经济赔偿的标准至多为12个月的工资，具体的根据个人情况而定。如果您还有其他关于劳动合同的问题，请登陆本站网站，我们有专业的律师可以为您服务。