浙江2021年的高温费是少?

浙江省位于长江流域，夏天高温天气多，建筑工、环卫工等工种在夏天干活的时候比较辛苦，有些甚至会中暑。根据国家有关规定，企业要在炎热环境中向劳动者支付高温费，地方上都有各自标准。那么，浙江高温费是少?现在我们一起跟随小编做个具体了解吧。

一、浙江的高温费是少?

地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35℃以上的天气，都算。如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。

根据浙江省人力社保厅等有关部门的规定，2018年，浙江省高温津贴发放时间仍然是6月到9月，共4个月。企业高温津贴发放标准为：高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。高温津贴应按月发放。

二、职工因工中暑如果申请工伤?

劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，可以享受工伤保险待遇。我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下，劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。由于起病急，严重时可能危及生命。

不过，享受工伤待遇必须先去认定为工伤。按人社部门的规定，用人单位应当自职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人社部门提出工伤认定申请。

如果用人单位没有按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

三、在高温天气企业应该怎么做?

1、在高温天气来临之前，用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。

对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，要调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

2、各单位要建立健全防暑降温工作制度。

采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件;还要为高温作业、高温天气作业的劳动者们，提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

通过上文，小编告诉了大家浙江高温费是少，根据最新规定，浙江省高温费按照三个档次发放，最高一级是每月225元，从6月份一直发放到9月份。高温费是不算入最低工资标准的，但是要算到总工资中，也就是说这个费用也应该纳税个税的征收范围。企业有条件的，可以适当多发，但是不能低于标准。