如何认定上下班工伤认定过错？

我们国家的各项法律法规也在不断地健全，那么在劳动法中就明确规定了，劳动者在工作期间受到的伤害可以被认定为工伤，同时也可以向有关部门申请赔偿金，那么在上下班路上受伤可以被认作为工伤吗?根据有关规定，如果劳动者在合理时间内往返居住地和公司的路上受伤，即可被认定为是工伤。

一、如何认定工伤中的"上下班途中"

针对上述新问题，最高人民法院发布司法解释《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，这部《规定》明确了四种认定情形。

《规定》第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

“什么是合理时间?这个合理时间可以说比较宽泛，用我们的话来讲就是应当具有正当性。”最高人民法院行政审判庭庭长赵大光表示，上下班有一个时间区域，可能早一点，可能晚一点，比如下了班以后，还要加一会儿班，或者是等交通的高峰时段过了之后再回家，这些都属于合理时间。

二、上下班途中工伤认定办法

首先，新规定不再强调“规定时间”和“必经路线”。随着工时制度和运输工具的多样化，以及城市轨道交通的立体化，从业人员在上下班时间和路线的选择上，有了越来越多的弹性空间。其实，尽管新规定不再强调“规定时间”和“必经路线”，但“上下班途中”本身就意味着时间和路线上的限制。

其次，新规定不再强调“无本人责任或者非本人主要责任”。交通事故责任分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任。原规定从业人员承担全部责任或主要责任的，不能认定为工伤。新规定按照“工伤者无过错”的国际惯例，取消了以上的责任限制。即使从业人员发生本人责任或者本人主要责任的机动车事故，并不影响其工伤的认定及其工伤待遇的享受。

以上就是小编为大家整理的有关信息，在上文中也回答了如何认定上下班时的工伤，因为劳动法中也规定了用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，其中就包括了工伤保险，如果劳动者在出现工伤进行索赔时，对方拒不支付，我们也可以通过诉讼等法律途径来维护自己的权利。