民事纠纷工伤怎么算是合法的？

一、民事纠纷工伤怎么算是合法的？

工伤赔偿标准计算主要是：

1、医疗费赔偿金额=诊疗金额 药品金额 住院服务费金额。(依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准)。

2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元、人、天)乘以70%乘以人数乘以天数。

3、交通食宿费赔偿金额=交通费 住宿费 伙食费。

4、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用乘以器具数量。

5、护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元、月)乘以50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)。

6、伤残补助金赔偿金额=本人工资(元、月)乘以21。

7、伤残津贴赔偿金额=本人工资(元、月)乘以75%。

8、一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金(由省，自治区，直辖市人民政府规定)。

9、丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元、月)乘以6。

10、供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资(元、月)乘以40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%)。

二、工伤认定的时限是什么？

劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定，并自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定通知书送达工伤职工(或其直系亲属)和该职工所在单位，并抄送工伤保险经办机构。

用人单位发生工伤事故后，应在24小时内告知经办机构。工伤认定申请应由用人单位在职工发生事故伤害之日或职业病确诊之日起30日内，向劳动保障行政部门提出。遇有特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。在工作中，如果发生事故造成人员伤亡要在第一时间送往医院就诊，并且在30天内本人向有关部门进行工伤认定，认定之后可以得到一定的赔付。

只要是劳动者在工作时间、工作地点内，因为工作的原因造成自己人身损害的，此时就可以被认定为工伤，但是还需要经过工伤认定以及劳动能力伤残鉴定的程序之后，才能确定工伤赔偿的标准，一旦确定赔偿的标准，侵权行为人或者是用人单位就需要按时赔偿。