工伤纠纷调解程序是什么

任何争议都免不了双方协商，工伤发生后，双方就可以对工伤赔偿进行协商，并且签订工伤和解协议。如果劳动者申请劳动仲裁，主张工伤保险待遇，劳动争议仲裁委员会也会组织双方调解。双方协商一致，达成调解协议，是最快的解决方式。因此，在现实生活中，所有纠纷都倾向于双方调解。
罗浩律师建议：虽然劳动者有权处分自己的权益，但是并不意味着用人单位在工伤和解中，可以严重低于法定赔偿标准。司法裁判中，已经存在众多案例表明，劳动者为了及时进行工伤治疗，同用人单位签订严重低于法定赔偿标准的工伤和解协议，劳动者可以申请仲裁和法院起诉，要求用人单位按照法律规定支付工伤保险待遇。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第十条
【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一） 企业劳动争议调解委员会；
（二） 依法设立的基层人民调解组织；
（三） 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。