青岛高温补贴法律规定是怎样的？

夏季的气温太高，空调房是许多人避暑的选择，但在高温环境下工作的劳动者却只能继续工作。这时，如果企业可以为劳动者发放一定的高温补贴，相信对劳动者也是一种较好的安慰，也可以更大促进劳动者的工作积极性。我国各地的高温补贴发放标准是不同的，今天我们一起来了解一下青岛高温补贴法律规定是怎样的。

一、青岛高温补贴法律规定是怎样的?

青岛市执行的高温补贴标准按照《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》执行，其中企业职工防暑降温费标准为，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。

企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。据悉，各类企业要履行防暑降温工作主体责任，按《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。

二、国家高温补贴的相关规定

国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

(一)高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35℃以上(含35℃)的天气。

(二)在高温天气期间，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴2017年高温津贴发放标准的通知2017年高温津贴发放标准的通知。

(三)建立高温津贴正常调整机制。以市人力资源社会保障行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数，高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。2013年度高温津贴标准为每日21元。同时，建立高温津贴正常调整机制，实行高温津贴与职工平均工资挂钩办法。

(四)高温津贴按日计算、按月发放，并纳入工资总额2017年高温津贴发放标准。

(五)高温津贴应当以法定货币形式发放给职工，不得以实物或有价证券代替。

(六)在高温天气期间，用人单位应当根据自身生产特点和具体条件，适当调整作业和休息制度，增加休息时间，减轻劳动强度，改善劳动条件和作业环境，加强对女职工和未成年工保护，切实做好防暑降温工作，保障劳动者身体健康，实现企业安全生产。

发放时间为四个月。不过，高温补贴并不是每个企业都必须发放给员工的，也不是所有员工都可以领取高温补贴，我国法律规定了，只有在户外工作温度高于35度与室内工作高温高于33度的情况下，员工才可以在夏季领取高温补贴。