怎么巧妙地取得劳动关系证据？ 老板用微信发工资

微信在日常生活的应用，极大地方便了大家，公司日常交流建立微信群，老板发工资也用微信发工资。那么对于一些比较小型的企业员工，手上什么书面的劳动关系证据都没有，遇到老板用微信发工资，怎么才能巧妙的利用微信发工资这个行为收集劳动关系证据的呢?

张某友于春节过后到东莞市常平镇一家自动化设备公司做焊工，说是自动化公司，其实员工没有几个，主要的管理者就是老板和老板娘，没有签订劳动合同，也没有买社保，工资还可以，伙食也可以，老板也很随意，大家可以一起吹牛，一起喝酒，可以一起打麻将。张某友就是觉得没有买社保如果有场大病自己承担医疗费太高，怕一下子因病回到解放前，心里就不是很乐意了。

他在网上咨询笔者，怎么才能维护自己的合法权益，如何证明自己就是这个自动化公司的员工。笔者了解清楚老板是用微信给他发工资后，让他等耐心地等待老板用微信发工资的日子到来，然后老板在微信转过来的，看到红通通的金额不要太心花怒放，不要着急用手指点开，还有一件重要的事情要做，就是要先问老板是不是某个月份的工资，一般这种情况下，老板会不加思索的作出肯定性的回复，那么，目的达到了，等的就是老板这句话，守望株待兔有时候可以派上用场。这样的机会等的不是很久，4月份底的就等到了。

做到11月份的时候，他家里有些事情，他要回家了，委托笔者代理他的案件。要求笔者要让老板赔偿，用微给转帐给他，因为他的银行卡涉嫌网上赌博，被河南公安给冻结了。

2020年12月14日下午5点，在东莞市常平仲裁庭，终于让老板通过微信转了2万元到他的微信上，他马上将钱转移到别处了，因为他怕河南公安给冻结了他的微信。

律师评析：通过上面案例，相信大家知道微信转帐发工资时，是如何转成自己的劳动关系的证据的。对于有劳动合同在手的员工来说，劳动关系已经确认无疑，但是微信转帐和信息沟通照样可以帮你取得月工资数额的证据，所以，好外还是挺多。希望大家能够学以致用。劳动者为用人单位提供的是有偿服务，且提供的服务是在用人单位经营范围之内是劳动关系主要的特征之一。