劳动者什么情况下可以索要经济补偿金

劳动者什么情况下可以索要经济补偿金 

一、案情回顾

李某在深圳一家旅游公司做旅游策划，工作三年后，李某由于生病住院不能上班，请假一个月休养，回到公司后工作能力大不如前，不能胜任原来的工作。公司考虑到效益问题，向李某提出解除劳动合同。李某向公司可以解除劳动合同但要给付一定的经济补偿金。公司不予理会，无奈李某诉至法院。                           

二、案情分析

生活中我们也会遇到这种情形，那么我们该如何争取自己的权益？什么情况下解除劳动合同我们能得到经济补偿金？大致分为以下两种情形：

（一）用工单位提出解除劳动合同

一般来说，常见的三种为：1、由用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；2、劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；3、用人单位破产、重整、重大技术革新等原因裁减人员的，用人单位需要给付劳动者经济补偿金。结合以上案例，李某符合非因公负伤后不能胜任原来的工作，公司主动提出解除劳动合同，李某可以向公司索要经济补偿金，理由充足，可以通过诉讼索要经济补偿，维护自己的利益。

（二）劳动者提出解除劳动合同

有人会问，如果是劳动者自己不想干了，想辞职，这种情况下会得到经济补偿吗？符合法定情形会的。法律规定了劳动者解除劳动合同，用人单位支付经济补偿的多种情形，常见的有以下四种：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提出解除劳动合同的。
    2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者提出解除劳动合同的。比如入职时约定工资数额，发工资时却以各种理由克扣工资的行为以及停发、少发、拖欠工资的行为。
    3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者提出解除劳动合同的。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者提出解除劳动合同的。比如公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动。
    当然劳动者可以解除劳动合同的其他情形还有很多，在生活中，如果大家遇见以上情形，并提出辞职，可以向用人单位主张支付解除劳动合同的经济补偿金。

三、总结

根据李某的情形，符合国家《劳动合同法》规定的，工作期间患病，非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的，用人单位提出解除劳动合同，应该给付经济赔偿金的情形。李某可以以此向法院提出要求公司支付经济补偿的主张。